Politique de confidentialité

B. COLLECTONS-NOUS DES DONNÉES DE MINEURS?

Notre plateforme n'est pas destinée aux mineurs de moins de 16 ans (ou en dessous de l'âge de la majorité tel que déterminé par la loi locale applicable) et nous n'avons pas l'intention de collecter des données personnelles auprès de mineurs en dessous de l'âge de la majorité. Par conséquent, nous recommandons que les parents ou tuteurs légaux soient impliqués dans les activités en ligne de leurs enfants afin d'éviter la collecte de leurs données personnelles sans le consentement parental. Si vous pensez que nous avons collecté par inadvertance des données personnelles concernant votre enfant, veuillez nous contacter à privacy@career.io et nous supprimerons ou rendrons anonymes ces informations dans les plus brefs délais.

C. COMMENT NOUS GÉRONS VOS CONNEXIONS SOCIALES

La Plateforme, l'un de nos sites Web ou applications mobiles, peut vous offrir la possibilité de vous inscrire et de vous connecter en utilisant les détails de votre compte de réseau social tiers (comme vos identifiants Facebook ou Twitter). Si vous choisissez de le faire, nous recevrons certaines informations de profil vous concernant de la part de l'entreprise de médias sociaux. Les informations de profil que nous recevons peuvent varier en fonction du fournisseur de médias sociaux, mais incluront souvent votre nom, votre adresse email, votre liste d'amis, votre photo de profil ainsi que d'autres informations que vous choisissez de rendre publiques.

Nous utiliserons les informations que nous recevons aux fins qui sont décrites dans cette politique.

Veuillez noter que nous ne contrôlons pas et ne sommes pas responsables des autres utilisations de vos données personnelles par la société de médias sociaux. Nous vous recommandons de lire leur politique de confidentialité pour comprendre comment ils collectent, utilisent et partagent vos données personnelles, et comment vous pouvez définir vos préférences de confidentialité sur leurs sites et applications.

D. UTILISATION DES COOKIES ET AUTRES TECHNOLOGIES DE SUIVI

Nous pouvons utiliser des cookies et des technologies de suivi similaires (comme des balises web et des pixels) pour collecter ou stocker des informations. Des informations spécifiques sur la manière dont nous utilisons ces technologies et la façon dont vous pouvez refuser ou désactiver certains cookies sont fournies dans notre Politique relative aux cookies. L'utilisation de cookies autres que les cookies essentiels, y compris à des fins de publicité ciblée, est effectuée sur la base de votre consentement.

Fonctionnalités Do-Not-Track (résidents des États-Unis uniquement) De nombreux navigateurs web et certains systèmes d'exploitation mobiles ainsi que des applications mobiles incluent une fonctionnalité ou un paramètre "do-not-track" que vous pouvez activer pour indiquer votre préférence de confidentialité pour ne pas avoir de données sur vos activités de navigation en ligne surveillées et collectées. Aucun standard technologique uniforme pour reconnaître et mettre en œuvre les signaux do-not-track n'a été finalisé et, en tant que tel, nous ne répondons actuellement pas aux signaux des navigateurs do not track ou à tout autre mécanisme qui communique automatiquement votre choix de ne pas être suivi en ligne. Nous mettrons à jour cette politique si cela change à l'avenir. Ces fonctionnalités ne remplacent pas les paramètres que vous choisissez dans notre bannière de cookies.

E. COMMENT VOS DONNÉES PERSONNELLES SONT PARTAGÉES

Les affiliés et filiales de Career.io peuvent généralement partager des données personnelles entre eux afin que nous puissions vous fournir nos services, dans la mesure où il existe une base légale. De plus, nous pouvons partager vos données personnelles avec les catégories de tiers suivantes pour un ou plusieurs des objectifs décrits ci-dessus et s'il existe une base légale :

• Fournisseurs de services (ou sous-traitants) soumis à un accord écrit pour traiter vos données personnelles conformément à nos instructions, y compris :
• SMS et autres fournisseurs de services de messagerie
• Fournisseurs de services d'optimisation de contenu
• Fournisseurs de services de facturation et de gestion de factures
• Les entreprises de médias sociaux auxquelles vous autorisez l'accès
• Les prestataires de services logiciels qui analysent et associent les CVs avec les offres d'emploi
• Fournisseurs d'alertes d'emplois par email
• Fournisseurs d'analytique pour sites web et applications
• Fournisseurs d'hébergement de sites web
• Fournisseurs de services de test et d'optimisation de sites web
• De plus, lorsque cela est autorisé par la loi et cette politique, nous pouvons partager vos données personnelles avec les partenaires de marketing et de publicité suivants :
• Publicité, marketing direct et fournisseurs de génération de leads
• Fournisseurs de publicité pour les sites de médias sociaux
• Plateformes de publicité ciblée

Données de consentement et d'inscription à l'origine des SMS (résidents des États-Unis) Career.io ne vend ni ne partage les informations de téléphone mobile avec des tiers à des fins de marketing/promotion. Toutes les catégories ci-dessus excluent les données de consentement et d'inscription à l'origine des messages texte ; ces informations ne seront pas partagées avec des tiers. Pour en savoir plus sur l'utilisation de la messagerie SMS par Career.io, consultez les conditions de service des SMS.

Lorsqu'il nous paraît nécessaire ou approprié de le faire, nous pouvons partager vos données personnelles avec : les forces de l'ordre ; les agences gouvernementales ou les régulateurs ; les tribunaux ; les parties à des procédures judiciaires où une citation à comparaître ou une demande légale a été soumise à laquelle ces informations répondraient. Dans ces circonstances, nous nous efforcerons de divulguer uniquement les informations pertinentes pour le motif de la divulgation et de protéger autant que possible la confidentialité de ces informations.

Nos services peuvent également inclure la distribution de votre CV, CV et autres informations connexes sur des sites d'emploi tiers avec votre consentement et à votre demande. Si vous choisissez de recevoir ces services, vos informations seront régies par et soumises à la politique de confidentialité des sites respectifs vers lesquels vos informations sont envoyées. Nous ne pouvons pas apporter de modifications ou supprimer vos informations sur ces sites une fois qu'elles ont été envoyées, et toute communication concernant vos informations sur ces sites doit être faite directement avec ces sites.

Enfin, nous pouvons partager ou transférer vos informations dans le cadre, ou lors des négociations, d'une fusion, d'une vente d'actifs de l'entreprise, d'un financement ou d'une acquisition de tout ou partie de notre entreprise par une autre société.

F. TRAITEMENT ET TRANSFERTS INTERNATIONAUX DE DONNÉES

Nous ne ferons appel qu'à des sous-traitants qui mettent en œuvre de manière adéquate des mesures techniques et organisationnelles appropriées et qui garantissent la protection de vos droits. Afin de garantir cela, nous concluons des accords de traitement des données avec nos sous-traitants. Cela est obligatoire en vertu des lois sur la protection des données. L'accord de traitement des données régit, entre autres, la sécurité des données, la confidentialité et vos droits.

Si vos données personnelles sont transférées vers des « pays tiers » – c’est-à-dire des pays en dehors de l’Espace économique européen (« EEE ») – nous ne le ferons que si le pays tiers offre un niveau de protection adéquat. Dans certains pays en dehors de l'EEE – qui, à la date de la dernière mise à jour de cette Politique, incluent Andorre, l'Argentine, le Canada (organisations commerciales), les îles Féroé, Guernesey, Israël, l'île de Man, le Japon, Jersey, la Nouvelle-Zélande, la République de Corée, la Suisse, le Royaume-Uni conformément au RGPD et à la Directive (UE) 2016/680, les États-Unis (organisations commerciales participant au cadre de confidentialité des données UE-États-Unis) et l'Uruguay (pour plus d'informations et la liste à jour des pays, veuillez consulter ici) – vos données personnelles sont suffisamment protégées conformément aux lois et règlements européens sur la protection des données. Lorsque cela n'est pas le cas, nous fournissons des garanties appropriées pour assurer une protection adéquate des données, telles que les clauses contractuelles types les plus récentes approuvées par la Commission européenne et par des garanties supplémentaires, dont une copie peut être obtenue en envoyant un e-mail à privacy@career.io. Si aucune garantie appropriée n'est en place, nous ne transférerons vos données personnelles que si une exception légale s'applique. Un exemple d'exception légale est le consentement explicite.

G. DURÉE DE CONSERVATION DE VOS INFORMATIONS

Nous ne conserverons vos données personnelles que pendant la durée nécessaire aux fins décrites dans cette politique, sauf si une période de conservation plus longue est exigée ou permise par la loi (telles que les registres professionnels, les obligations fiscales, comptables ou autres exigences légales). Lors de la détermination des périodes de conservation des données, nous prenons en compte la législation applicable, les obligations contractuelles et vos attentes.

Lorsqu'il y a une/des indication(s) de réclamation(s) légale(s) potentielle(s) ou de responsabilité, la période de conservation sera prolongée en conséquence.

Lorsqu'il n'existe plus de besoin commercial légitime en cours de traiter vos données personnelles, c'est-à-dire lorsque nous n'avons plus de base légale conformément à la loi applicable, nous les supprimerons ou les anonymiserons et nous prendrons cette décision en fonction des lois applicables. Lorsque le traitement des données personnelles est basé sur votre consentement, les données seront conservées tant que le consentement au traitement est valide.

H. COMMENT NOUS PROTÉGEONS VOS INFORMATIONS

Nous avons mis en place des mesures de sécurité techniques et organisationnelles appropriées conçues pour protéger la sécurité de toutes les données personnelles que nous collectons, recevons, utilisons ou stockons, y compris des mesures visant à protéger les données transférées vers différents pays pour utilisation ou traitement conformément à cette politique de confidentialité. Nous ferons de notre mieux pour protéger vos données personnelles en tenant compte de l'état de la technique, du coût de mise en œuvre ainsi que de la nature, de la portée, du contexte et des finalités du traitement, ainsi que des risques de probabilité et de gravité variables pour vos droits et libertés posés par le traitement. Vous devriez cependant accéder à la plateforme dans un environnement sécurisé. Si vous pensez que votre compte a été compromis ou si vous soupçonnez une quelconque violation de données, veuillez nous contacter à privacy@career.io.

I. DONNÉES DÉSIDENTIFIÉES (ANONYMISÉES) ET AGRÉGÉES

Career.io peut désidentifier (également appelé "anonymiser") et agréger les données à des fins professionnelles, y compris, mais sans s'y limiter, pour améliorer les produits et fonctionnalités de ses services, maintenir la sécurité et l'intégrité de ses systèmes, pour l'analyse et d'autres objectifs commerciaux légitimes. "Données désidentifiées" signifie des informations qui ne peuvent raisonnablement être utilisées pour déduire des informations sur, ou être autrement liées à un sujet de données particulier. Les données désidentifiées incluent les données anonymisées et ne sont plus des "données personnelles" en vertu des lois de protection des données applicables. Lorsque nous traitons des données désidentifiées, nous nous engageons à conserver et utiliser les informations sous forme désidentifiée et à ne pas tenter de réidentifier les informations, sauf si la loi l'autorise. Career.io peut divulguer des données désidentifiées à des tiers qui s'engagent à conserver les données désidentifiées sous forme anonymisée et à ne pas tenter de réidentifier les données à des fins commerciales.

J. VOS DROITS ET CHOIX EN MATIÈRE DE CONFIDENTIALITÉ

Les droits décrits dans cette section s'appliquent à tous les utilisateurs. Remarque : certaines lois sur la protection des données peuvent utiliser d'autres termes pour décrire ces droits différemment. Si vous avez des questions concernant ces droits, veuillez nous contacter à l'adresse privacy@career.io.

Droit d'accès et de connaissance — Vous avez le droit d'accéder aux données personnelles collectées à votre sujet. Vous pouvez également demander à connaître les catégories de données personnelles collectées à votre sujet, les informations ou catégories d'informations partagées avec des tiers, ou les tiers spécifiques ou catégories de tiers avec lesquels les informations ont été partagées ; ou une combinaison de ces informations similaires. Cependant, il existe certaines exemptions, ce qui signifie que les personnes concernées peuvent ne pas toujours recevoir toutes les informations que nous traitons.

Droit de réclamation — Si vous estimez que le traitement de vos données personnelles viole les lois et règlements applicables, veuillez nous contacter à privacy@career.io. Nous essaierons toujours de trouver une solution ensemble. Si cela n'est pas possible, vous avez le droit de déposer une plainte auprès d'une autorité de protection des données concernant notre traitement de vos données personnelles. Si vous êtes dans l'EEE, veuillez contacter votre autorité locale de protection des données dans l'EEE. Pour obtenir les coordonnées de votre autorité locale de protection des données, veuillez consulter ici.

Droit de rectification — Sans préjudice de votre droit de vérifier ou de modifier les informations de votre compte pour vous assurer qu'elles sont exactes et à jour, vous avez également le droit de demander la rectification de toute autre de vos données personnelles, fournies par vos soins, si vous les considérez comme inexactes ou incomplètes.

Droit à la portabilité des données — Sous certaines circonstances, vous pouvez nous demander de transférer vos données personnelles, fournies par vous, à un autre responsable de traitement. De plus, vous avez le droit de recevoir vos données personnelles, qui ont été fournies par vous, dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine, et de transmettre ces données à un autre responsable de traitement.

Droit à l'effacement / Suppression — Vous avez généralement le droit de demander l'effacement de vos données personnelles ou d'une partie de celles-ci (par exemple, lorsque vos données personnelles ne sont plus nécessaires aux fins indiquées dans cette Politique, ou que les données ont été traitées de manière illégale) ; cependant, nous ne pourrons pas toujours effacer vos données personnelles car parfois le traitement demeure nécessaire. Par exemple, pour respecter des obligations légales ou pour présenter, exercer ou justifier des revendications légales. Ainsi, nous équilibrerons votre intérêt à l'effacement de vos données personnelles avec la nécessité de conserver ces données pour nos intérêts légitimes. Veuillez noter que si vous nous demandez de supprimer vos données personnelles, vous pourriez également ne plus être en mesure de continuer à utiliser la Plateforme.

Droit à la limitation. Dans certaines circonstances, vous pouvez avoir le droit de restreindre la capacité d'une entreprise à traiter vos données personnelles. Par exemple, si l'exactitude de vos données personnelles est contestée, si le traitement est illicite ou si les données personnelles ne sont plus nécessaires aux fins du traitement. Cependant, nous pouvons toujours utiliser des données restreintes dans certaines circonstances (par exemple, lorsque vos données personnelles sont nécessaires pour des actions en justice ou pour protéger les droits d'un autre sujet de données).

Droit à la notification de correction, suppression ou restriction. Sauf si cela est impossible ou implique un effort disproportionné, nous informerons les destinataires de vos données personnelles de la correction, suppression ou restriction du traitement.

Droit de s'opposer à la prise de décision automatisée/profilage — Vous pouvez avoir le droit de ne pas être soumis à une décision basée uniquement sur un processus automatisé sans intervention humaine.

Droit d'opposition — Dans certaines circonstances, vous pouvez vous opposer au traitement de vos données personnelles par nous ou par des tiers engagés par nous. Nous prendrons en compte plusieurs facteurs lors de l'évaluation d'une objection à notre traitement dans la poursuite de nos intérêts légitimes, notamment : les attentes raisonnables de nos utilisateurs ; les avantages et les risques pour vous, nous, d'autres utilisateurs, ou des tiers ; et d'autres moyens disponibles pour atteindre le même objectif qui peuvent être moins intrusifs et ne nécessitent pas un effort disproportionné. Votre objection sera retenue, et nous cesserons de traiter vos informations, sauf si le traitement est fondé sur des motifs légitimes impérieux ou est nécessaire pour des raisons légales. Par exemple, vous pouvez vous opposer à l'utilisation de vos données personnelles à des fins de marketing direct.

Droit de retirer le consentement — Si nous avons demandé votre consentement explicite pour le traitement des données, vous avez le droit de retirer votre consentement à tout moment. Le retrait du consentement n'affectera pas la légalité du traitement effectué avant le retrait.

Droit de consentir au traitement des données sensibles — Dans certaines circonstances, vous pouvez avoir le droit de donner votre consentement avant que nous puissions traiter vos données sensibles.

Droit de refuser la vente ou le partage. Le cas échéant, aux États-Unis, vous pouvez refuser la vente ou le partage de données personnelles à des tiers, tels que ces termes sont définis par les lois fédérales, étatiques et locales américaines. Vous pouvez exercer ce droit en cliquant sur le lien "Vos choix de confidentialité" situé en bas de notre page d'accueil ou en soumettant une demande comme décrit dans la section Comment soumettre une demande pour exercer vos droits ci-dessous.

De plus, nous ne vous discriminerons pas si vous exercez vos droits en matière de confidentialité en vertu de toute loi applicable sur la protection des données et de la vie privée, notamment en :

• Vous refuser des biens ou des services.
• Vous facturer des prix ou des tarifs différents pour des biens ou des services, notamment en accordant des réductions ou d'autres avantages, ou en imposant des pénalités.
• Vous offrir un niveau ou une qualité différent de biens ou de services.
• Suggérant que vous pourriez recevoir un prix ou un tarif différent pour des biens ou services ou un niveau ou une qualité différente de biens ou services.

K. MISES À JOUR DE CETTE POLITIQUE

Nous pouvons mettre à jour cette politique de temps à autre. La version mise à jour sera indiquée par la date de "dernière mise à jour" et la version mise à jour sera effective dès qu'elle sera accessible. Si nous apportons des modifications importantes à la politique, nous vous en informerons par des moyens raisonnables, ce qui peut inclure un e-mail ou l'affichage d'un avis des modifications sur notre site Web avant que les modifications ne deviennent effectives. Nous vous encourageons à vérifier cette politique de temps en temps.

COMMENT NOUS CONTACTER AU SUJET DE CETTE POLITIQUE ?

Si vous avez des questions ou des commentaires concernant cette Politique, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données (DPD) par email à privacy@career.io. Notre DPD est enregistré auprès de l'Autorité néerlandaise de protection des données (Autoriteit Persoonsgegevens).

Représentant dans l'EEE : Notre représentant situé dans l'EEE est établi aux Pays-Bas :