En pleine recherche d’emploi, vous voici sur le point d’envoyer vos premières candidatures… Minute papillon ! Êtes-vous sûr·e d’avoir choisi le type de CV qui correspond le mieux à votre profil ? 

Les CV ne cessent d’évoluer, sur le fond comme sur la forme. Même s’ils ont toujours pour objectif de mettre en valeur votre expérience et type: entry-hyperlink id: 3B4T7FnLZMTdB15m83qgL0, ils se déclinent aujourd’hui en plusieurs options. 

Que vous soyez en début de carrière, jeune diplômé·e ou cadre supérieur·e, vous avez donc le choix entre différents types de CV. Mais comment savoir lequel vous convient le mieux ?

Cet article vous présente les différents types de CV qui existent, et la manière dont chacun d’entre eux peut type: entry-hyperlink id: 61KMtzFttHSXL8bcU51HAC… et vos chances de décrocher un emploi. 

1. Le CV chronologique

C’est le CV le plus classique. En réalité, ce que l’on appelle communément un CV chronologique est un CV anti-chronologique, qui retrace votre parcours à l’envers, de l’expérience la plus récente à la plus ancienne. 

Les +

• C’est le plus populaire

La structure de ce CV est si courante qu’elle offre un grand confort de lecture aux recruteurs, habitués à ne lire quasiment que ça

• Il est efficace

Ce sont souvent vos expériences les plus récentes qui intéressent un recruteur potentiel, car elles lui permettent d’identifier immédiatement l’adéquation de votre profil au poste proposé. Si la personne chargée de trier les candidatures voit au premier coup d’œil que les deux derniers postes que vous avez occupés correspondent à celui de l’offre d’emploi, votre CV atterrira directement sur la pile des candidatures à retenir

• Il est transparent

type: entry-hyperlink id: 3pdR2qkyGiIE965izrF5BM avec la chronologie : le CV chronologique met en valeur chacune de vos expériences. Cette vision d’ensemble de votre carrière est l’une des raisons pour lesquelles les recruteurs apprécient tout particulièrement ce type de CV

• Il est simple à réaliser

Le modèle du CV chronologique est le plus simple à rédiger, et c’est certainement pour cela qu’il s’agit du type de CV « par défaut » à compléter en ligne sur la plupart des plateformes de recherche d’emploi

Les -

• Il manque d’originalité

• Il fait apparaître les périodes non travaillées 

• Sa longueur dépend de la richesse et de la variété de votre expérience professionnelle 

À choisir si :

• Vous postulez auprès d’une institution ou d’une administration

• Vous avez déjà une certaine expérience, ni trop courte ni trop longue

• Votre parcours professionnel est fluide, sans « trous »

• Vous préférez la sécurité 

2. Le CV par compétences

Parfois aussi appelé « CV fonctionnel » ou « CV thématique », le CV par compétences dresse type: entry-hyperlink id: 3B4T7FnLZMTdB15m83qgL0 que vous avez employées ou acquises lors de votre parcours académique, professionnel ou même personnel. Dans ce type de CV, les compétences sont regroupées par thème et non par période, et associées aux tâches ou missions qui vous ont permis de les mobiliser, et associées à des chiffres, par exemple le nombre de clients, de projets ou de contrats que vous avez su gérer.

Les +

• Il est synthétique

Si vous avez occupé la même fonction dans plusieurs entreprises, ces expériences peuvent être regroupées sous une ou plusieurs compétences-clés, ce qui permet d’éviter le côté répétitif qu’aurait un CV chronologique dans ce contexte, et donc de type: entry-hyperlink id: 5eudo2OYcrZ4AJh1F9IG99

• Il est tendance

Même s’il est beaucoup moins populaire que le CV chronologique, le CV par compétences est cependant plus moderne, car nous savons qu’actuellement type: entry-hyperlink id: 2LzlbnsO2UNWse6wjqcAeF ont le vent en poupe chez les recruteurs

• Il masque les périodes non travaillées

Le CV par compétences est aussi le modèle de CV idéal pour masquer les périodes non travaillées d’un parcours professionnel

• Il est transversal

L’un des atouts majeurs du CV par compétences est qu’il ne se cantonne pas forcément à un seul secteur d’activité, ni même au domaine professionnel. Beaucoup de compétences sont transversales, et peuvent être acquises type: entry-hyperlink id: 7rIR1JGkZOoFlCmt6dfMQH, par exemple

Les -

• Il suscite parfois la méfiance des recruteurs, qui savent que ce type de CV peut masquer les périodes non travaillées

• Il est assez difficile à concevoir, et ne doit pas se limiter à une liste de compétences

• Il peut créer la confusion car il ne fait pas apparaître clairement les périodes travaillées et les années d’expérience

À choisir si :

• Vous travaillez dans la publicité, la presse, la tech, le divertissement ou tout autre domaine créatif

• Vous voulez faire preuve d’originalité

• Vous n’avez pas beaucoup d’expérience professionnelle

• Vous avez un parcours « en pointillé » 

• Vous êtes en reconversion professionnelle

• Vous êtes type: entry-hyperlink id: 5JiNpFTMWAyZhwJXYbd55H

• Vous avez effectué plusieurs missions en intérim et voulez éviter les répétitions

3. Le CV mixte

Comme son nom l'indique, ce troisième type de CV est un mélange de CV chronologique et de CV par compétences. Également appelé CV hybride, il inclut à la fois une rubrique « compétences » développée ET une rubrique « expérience professionnelle » détaillée. 

Les +

• Il joue sur tous les tableaux

Il met l’accent sur les compétences, qu’elles soient techniques ou comportementales, sans faire l’impasse sur les expériences professionnelles

• Il est original

Ce type de CV vous permettra à coup sûr de vous démarquer

Les -

• Il est long et délicat à rédiger

• Il peut facilement dépasser une page

• Il peut sembler confus 

À choisir si :

• Vous êtes en milieu de carrière, ni trop ni trop peu expérimenté·e

• Vous êtes en reconversion professionnelle et souhaitez mettre en valeur aussi bien vos compétences que votre expérience

• Vous avez effectué de nombreuses missions d’intérim et/ou de CDD

• Votre profession implique de nombreuses compétences et fonctions variées

4. Le CV numérique

Le CV numérique, également appelé CV digital ou CV en ligne, est simplement une version plus moderne et interactive du CV classique, qui peut notamment inclure du contenu multimédia et des liens hypertextes.

Vous le savez, aujourd’hui, les réseaux sociaux professionnels sont plébiscités par des millions d'utilisateurs dans le monde entier. En 2011, Viadeo comptait 4,5 millions d'inscrits, et LinkedIn 2 millions. Il est également de notoriété publique que les recruteurs intéressés par une candidature consultent presque systématiquement le profil de la personne en ligne. 

type: entry-hyperlink id: 6hpWiy0xp55zbHFmILbOVr peut être considéré comme un type de CV à part entière, car vous y présentez toutes les informations professionnelles pertinentes vous concernant, en y ajoutant, le cas échéant, votre portfolio, vos publications, des vidéos ou des articles. 

Vous pouvez aussi type: entry-hyperlink id: 3KdmMP8uoulWwtPtxD0tSV.

Les +

• L’exhaustivité

Vous n’avez aucune contrainte de limite de pages et pouvez ajouter toutes les informations professionnelles qui vous semblent intéressantes

• La visibilité

Ce type de CV, accessible à tous, peut aussi être partagé et suggéré à un recruteur potentiel

Les -

• Ce type de CV doit être régulièrement actualisé

À choisir si :

• Vous cherchez un emploi en 2025 : le CV en ligne est incontournable

5. Le CV vidéo

Le CV vidéo est très original, mais ne convient pas à tous les profils. Il peut être un atout dans des secteurs d’activité tels que la vente, l’immobilier et type: entry-hyperlink id: iSC8P52Ljs3mGphbykIul, où le contact avec la clientèle est primordial, ainsi que les domaines artistiques.

Les +

• Très original, le CV vidéo est un excellent moyen de vous démarquer

• Ce CV illustre votre créativité et vos compétences techniques

• Il reflète votre personnalité

Les -

• Il ne convient qu’à quelques secteurs d’activité

• Il suppose des compétences techniques

• Sa conception demande du temps

• Il ne peut être adapté à un poste spécifique

À choisir si :

• Vous travaillez dans un secteur d’activité où la présentation est essentielle

• Vous voulez illustrer vos compétences techniques et votre créativité

6.Le CV de débutant

Premier CV d’élève de 3^e en recherche de stage d’observation, de lycéen ou d’étudiant en quête d’un emploi saisonnier, ce type de CV a ceci de particulier type: entry-hyperlink id: V17mSsHh5emtnqEr4RCc3. 

Il repose donc entièrement sur les compétences acquises lors d’activités extrascolaires, mais aussi sur les qualités du candidat.

« Comment choisir le type de CV qui convient le mieux à votre profil ? » : conclusion et points essentiels à retenir

Vous l’avez compris, choisir le CV qui correspond le mieux à votre profil optimisera votre candidature. Vous pouvez donc opter pour :

• Un CV chronologique si vous avez suffisamment d’expérience, que vous optez pour la sécurité et/ou que vous postulez auprès d’une institution bien établie ou d’une administration

• Un CV par compétences pour vous démarquer et/ou si votre expérience professionnelle est limitée, en pointillé ou répétitive

• Un CV mixte si vous avez du temps, des compétences rédactionnelles et envie de jouer sur tous les tableaux

• Un CV numérique parce que vous n’avez pas vraiment le choix

• Un CV vidéo pour mettre en valeur votre personnalité, votre présentation, vos compétences techniques et votre créativité, dans les secteurs d’activité adéquats

• Un CV de débutant si vous êtes élève ou étudiant·e sans diplôme ni expérience professionnelle

Il vous reste peut-être encore du pain sur la planche avant de décrocher le poste dont vous rêvez. Si vous avez besoin d’aide ou de conseils pour réaliser votre CV, n’hésitez pas à nous soumettre votre CV pour une évaluation gratuite.