10 compétences de travail en équipe pour optimiser votre CV

Aujourd’hui, avoir « l’esprit d’équipe » est une qualité incontournable dans le monde du travail. Cependant, rien n’est plus facile que d’affirmer avoir l’esprit d’équipe type: entry-hyperlink id: 61KMtzFttHSXL8bcU51HAC, mais comment prouver aux responsables du recrutement que l’on possède réellement cette précieuse compétence ?

Découvrez comment mettre en valeur votre esprit d’équipe dans votre CV pour convaincre votre employeur potentiel grâce à notre liste de 10 compétences essentielles de travail en équipe.

Qu'est-ce que l'esprit d'équipe ?

Bien peu de fonctions impliquent de travailler complètement seul. La plupart du temps, nous sommes en relation avec des collègues et des responsables avec qui nous collaborons efficacement pour accomplir nos tâches. C’est la raison pour laquelle les compétences de travail d'équipe sont si importantes, car elles nous permettent, à nous et aux professionnels qui nous entourent, de nous épanouir au travail, de réaliser des projets et d'atteindre des résultats ensemble.

Pourquoi les compétences de travail en équipe sont-elles si importantes ?

Tous les employeurs savent que les membres de leurs équipes doivent travailler ensemble pour atteindre les objectifs de l'entreprise. C'est pourquoi mettre en avant vos compétences de travail en équipe sur votre CV peut faire la différence entre type: entry-hyperlink id: 6YzKWLX9ayJ4zoyjsShxj6 et voir sa candidature rejetée. 

Avoir l’esprit d’équipe est une véritable valeur ajoutée dans le monde du travail. Nos compétences en matière de travail en équipe nous permettent notamment de : 

• Faire circuler l’information entre collègues. Lorsque vous travaillez dans un environnement très dynamique, il est essentiel que l’information circule de façon fluide entre tous les employés. Les compétences de travail en équipe vous permettent d'assurer cette communication entre les services et les membres de votre équipe afin d’assurer le suivi des tâches et des délais.

• Établir des relations. Votre réussite professionnelle repose largement sur votre capacité à réseauter et à établir de solides relations avec les autres. Lorsque vous savez collaborer efficacement avec vos collègues et vos supérieurs, vous pouvez commencer à établir de véritables liens avec des professionnels de spécialités et d'horizons variés.

• Améliorer votre productivité. Personne ne vit sous un rocher. Même si vous pensez n’avoir besoin de personne pour faire correctement votre travail, c’est rarement le cas. Vous aurez sûrement recours au soutien ou à l'expertise des autres au cours de votre carrière. Si vous souhaitez améliorer votre productivité et vous développer professionnellement, il est essentiel que vous possédiez certaines compétences de travail en équipe.

10 compétences de travail en équipe recherchées par les employeurs

Maintenant que vous savez pourquoi les compétences de travail en équipe sont si importantes, examinons les plus recherchées par les recruteurs. Nous avons choisi d’en faire une liste complète pour vous aider à identifier plus facilement type: entry-hyperlink id: 3B4T7FnLZMTdB15m83qgL0 pour les inclure dans votre CV.

1. La communication interpersonnelle

Une excellente communication est la base de toute relation de travail. La communication interpersonnelle inclut notamment l’écoute active, la transmission d’informations et la gestion des conflits. Un bon esprit d’équipe se traduit donc par un style de communication clair, fluide, et accessible. 

Affirmer posséder des compétences en communication ne suffit pas. Vous devez préciser quelles compétences de communication vous maîtrisez (négociation, prise de parole en public, diplomatie, argumentation…) et type: entry-hyperlink id: 61KMtzFttHSXL8bcU51HAC où vous avez mis cette compétence spécifique à profit.

Par exemple :

« Mise en place d’un réseau social d’entreprise » 

« Création d’un programme d’ambassadeurs internes de l’entreprise »

2. L’empathie

Les compétences humaines, parfois aussi appelées soft skills ou type: entry-hyperlink id: 2LzlbnsO2UNWse6wjqcAeF, sont extrêmement recherchées par les responsables du recrutement actuellement, et l’empathie compte parmi les plus prisées. En quelques mots, l'empathie est la capacité à comprendre les émotions ou les pensées des autres. 

Lorsque vous travaillez en équipe, il arrive parfois que vous soyez en désaccord avec certaines personnes, et c’est tout à fait normal. Cependant, vous devez toujours essayer de faire preuve d'empathie envers vos collègues et de voir les choses de leur point de vue. Bien que l’empathie soit une compétence de travail en équipe majeure, elle est assez difficile à démontrer et à inclure dans un CV. Elle peut cependant être illustrée par type: entry-hyperlink id: 7rIR1JGkZOoFlCmt6dfMQH ou votre engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité au sein de votre entreprise.

Par exemple :

« Aide aux devoirs auprès d’enfants défavorisés » 

« Préparation de repas chauds pour les sans-abri, maraudes »

3. L’honnêteté

Savoir reconnaître ses erreurs est essentiel au sein d’une équipe. Tout le monde fait des erreurs, et vous pouvez vous aussi rater une deadline ou oublier de passer un appel. Cela arrive. Ce que vous ne devez pas faire dans ce cas, c'est essayer de rejeter la faute sur quelqu'un d'autre. Les employés honnêtes reconnaissent leurs erreurs et s'excusent immédiatement. Il s’agit là encore d’une compétence comportementale plus facile à valoriser lors d’un entretien que dans un CV.

Par exemple :

Bien que l’honnêteté soit difficile à démontrer, type: entry-hyperlink id: 3pdR2qkyGiIE965izrF5BM, tout comme lors d’un entretien, joue en votre faveur. 

4. L’écoute active

L'écoute active est essentielle au travail d'équipe. Lorsque vous discutez avec un collègue, il est important de lui laisser l'espace et l'attention dont il a besoin pour pouvoir s'exprimer. Au lieu de vous contenter d'attendre qu'il fasse une pause pour reprendre la parole, écoutez vraiment ce qu'il a à dire. Cela suppose donc aussi une forme de patience. 

Par exemple :

Cette compétence transparaît dans votre capacité à donner des feedbacks constructifs, à résoudre des conflits et à tisser des liens professionnels solides.

5. La gestion du temps

Comment gérez-vous votre temps ? Êtes-vous toujours en retard ? Manquez-vous régulièrement les délais ? Savez-vous prioriser, répartir efficacement votre charge de travail ? Si vous avez des difficultés dans ce domaine, vous risquez de ne pas bien vous intégrer dans une équipe, où chacun dépend des autres pour mener à bien certaines tâches. 

Une personne qui prend du retard a un impact direct sur le reste de l'équipe. Si vous possédez naturellement le sens de l’organisation et que vous gérez facilement votre emploi du temps, n’hésitez pas à le mentionner dans votre CV ou lors d’un entretien d’embauche. 

Par exemple :

Pour démontrer votre bonne gestion du temps dans votre CV, complétez vos exemples de réussites professionnelles par le temps qu’il vous a fallu pour y parvenir : « augmentation des ventes de 25 % en six mois ».

6. La fiabilité

L'une des compétences les plus importantes en matière de travail d'équipe, la fiabilité est souvent le résultat d'une bonne gestion du temps. Comme nous l'avons déjà mentionné, votre équipe compte sur vous pour assumer votre part de travail. Si vous ne pouvez pas le faire, vous pouvez faire échouer toute l'équipe. Être fiable, c'est tenir ses engagements. Lorsque chaque membre d’une équipe agit ainsi, cela peut rapidement se traduire par d’excellentes performances collectives.

Par exemple :

Il vous sera facile de démontrer votre fiabilité grâce à une ou plusieurs type: entry-hyperlink id: 58mi6Mc5NKcnwfX7Bcmm5O. Vous pouvez aussi ajouter des références au bas de votre CV.

7.La résilience

La résilience est un superpouvoir, bien souvent mal compris. Gérer son stress et faire preuve de résilience ne se résume pas à être capable d’« encaisser » ou de « rebondir », mais à savoir transformer chaque épreuve en opportunité d’apprentissage. Dans le cadre du travail en équipe, la résilience permet de ne pas se laisser submerger par la pression des responsabilités afin de progresser et de se renforcer, tout en faisant progresser et en renforçant son équipe.

Par exemple :

La résilience peut apparaître « en creux » dans un CV, par exemple dans votre capacité à rebondir, à vous former, voire à vous reconvertir.

8. La résolution de problèmes

Les problèmes sont inévitables. C'est la manière dont vous les gérez qui compte aux yeux d'un·e responsable du recrutement. La capacité à résoudre les problèmes qui se présentent à vous est une compétence de travail en équipe essentielle. Cela signifie qu’au lieu de vous laisser décontenancer par les obstacles qui se dressent sur votre chemin, vous osez sortir des sentiers battus pour chercher des solutions créatives qui conviennent à tous.

Par exemple :

Cette capacité est peut-être plus facile à démontrer type: entry-hyperlink id: 6YzKWLX9ayJ4zoyjsShxj6 que sur un CV, mais présenter, chiffres à l’appui, comment vous avez développé un portefeuille clients, un chiffre d’affaires, ou réduit des temps de livraison sont autant de moyens de prouver votre aptitude à résoudre des problèmes.

9. Le leadership

Le leadership est une compétence essentielle pour le travail d’équipe, que vous en soyez chef ou membre. Le leadership est la capacité à guider, inspirer et motiver les autres. Un bon leader contribue également à définir la vision et les objectifs de son équipe. Cette compétence est assez facile à démontrer dans un CV.

Par exemple :

Même si vous n’avez jamais eu de personnes sous votre responsabilité directe, vous avez peut-être géré des projets ou des comptes clients dans votre dernière entreprise. Le mentionner dans votre CV illustrera votre compétence de leadership. 

10. La capacité d’adaptation

Travailler en équipe implique d’être capable de s’adapter aux changements de dernière minute, aux divergences d’opinion, aux retards et autres revers, mais aussi être toujours prêt·e à apprendre de nouvelles connaissances et compétences pour progresser. La capacité d’adaptation est l’une des compétences comportementales les plus recherchées par les responsables du recrutement actuellement.

Par exemple :

Pour déterminer si vous avez cette faculté d’adaptation, repensez aux situations professionnelles dans lesquelles vous avez dû modifier vos plans, vos tâches, votre organisation, voire vos projets à long terme. Avez-vous su gérer efficacement cette transition ? Comment avez-vous fait ? Quelles compétences avez-vous dû mobiliser ?

Si vous parvenez à répondre à toutes ces questions, vous disposez d’un exemple à inclure dans votre CV ! 

Où inclure les compétences de travail d’équipe dans votre CV ?

Maintenant que vous savez quels exemples de compétences de travail en équipe inclure dans votre CV, parlons du meilleur endroit où les placer dans votre CV. Dans type: entry-hyperlink id: 83gIx0k9IM16vjxuEGHKG, la rubrique la plus pertinente est celle de l’expérience professionnelle. Il vous suffira de mentionner les compétences/qualités que vous avez mobilisées en face de chaque expérience professionnelle présentée. 

Si vous optez pour un CV par compétence, ce sera encore plus facile ! 

Votre CV est-il vraiment efficace?

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« 10 compétences de travail en équipe pour optimiser votre CV » : conclusion et points essentiels à retenir

Comme vous l’avez compris à la lecture de cet article, identifier vos qualités et compétences de travail en équipe implique au préalable un travail d’introspection, voire un bilan de compétences. Nous vous avons facilité la tâche en vous présentant une liste des 10 compétences/qualités de travail en équipe les plus prisées par les entreprises :

1. La communication interpersonnelle

2. L’empathie

3. L’honnêteté

4. L’écoute active

5. La gestion du temps

6. La fiabilité

7. La résilience

8. La résolution de problèmes

9. Le leadership

10. La capacité d’adaptation

Vous voici maintenant sur la bonne voie pour rédiger un CV qui saura convaincre un recruteur potentiel que vous possédez l’esprit d’équipe. Mais il vous reste peut-être encore du pain sur la planche avant de décrocher le poste dont vous rêvez. Si vous avez besoin d’aide ou de conseils pour réaliser votre CV, n’hésitez pas à nous soumettre votre CV pour une évaluation gratuite.