Votre CV est prêt, ou presque. Vous avez au moins trouvé son titre. Bref, vous êtes en très bonne voie et vous avez pensé à tout, dans le moindre détail. Pourtant, il y a peut-être une question importante que vous ne vous êtes pas posée : est-il absolument nécessaire d'y inclure une photo ? En France, le CV avec photo est si répandu que la réponse à cette question semble évidente. Pourtant, ce sujet est plus complexe qu'il n'y paraît. En effet, savez-vous que la photo de CV est non seulement optionnelle, mais aussi potentiellement discriminatoire ? Alors, CV avec ou sans photo ? Pour prendre la décision qui vous correspond le mieux, lisez la suite de cet article. Et si vous optez pour un CV avec photo, nous vous donnerons quelques précieux conseils pour réaliser la photo de CV idéale.
Photo or not photo ?
Cette question est parfaitement légitime, car dans de nombreux pays, notamment les États-Unis ou le Royaume-Uni, les CV avec photo sont tout simplement interdits, car jugés discriminatoires à l'embauche. D'ailleurs, cela a bien failli être le cas en France : en 2006, une loi rendant le CV anonyme obligatoire a été votée… mais jamais appliquée, puis finalement abrogée en 2015.
Malgré cet échec du CV anonyme en France, la question reste d'actualité, car une photo mettra en évidence les 3 premiers critères de discrimination perçue dans la société française, à savoir en premier lieu l'origine et la couleur de peau (53 %), puis l'identité de genre avec un pourcentage presque aussi élevé (50 %), et enfin l'apparence physique dans son ensemble (49 %). Ces chiffres sont désagréables à lire, mais impossibles à ignorer. Alors, photo or not photo ?
Les avantages du CV sans photo
1. Vous respectez le Code du Travail
Le CV sans photo n'est pas obligatoire, mais l'adopter, c'est vous inscrire dans le cadre légal de la lutte contre les discriminations à l'embauche, tel que le définit le Code du travail : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement […] en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de son exercice d'un mandat électif local, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français » (C. trav., art. L1132-1).
2. Vous misez à 100 % sur votre parcours
Qualifications, expériences, compétences. C'est cela que vous voulez mettre en avant, et rien d'autre, car à vos yeux, votre apparence physique n'a aucun rapport avec votre professionnalisme.
3. Vous voulez gagner de l'espace sur votre CV
Certes, c'est une raison vraiment très pragmatique, mais si vous tenez absolument à ce que votre CV tienne sur une seule page pour renforcer son impact, chaque ligne compte. Or, une photo prend beaucoup de place sur un CV. Si votre parcours est riche et varié, il parlera de lui-même sans qu'il soit nécessaire d'y ajouter une photo de vous.
4. Votre photo est déjà en ligne
À moins que Snoopy soit votre photo de profil sur LinkedIn (pas de jugement ici, car après tout, si vous êtes éducateur·trice canin·e, pourquoi pas ?). Plus sérieusement, si vous n'avez pas vécu en ermite ces vingt dernières années, vous avez certainement plusieurs comptes sur les réseaux sociaux, et il y a fort à parier que votre photo y apparaisse. Un recruteur intéressé par votre CV googlera forcément votre nom sur Internet, comme 85 % d'entre eux, et trouvera sans peine une photo de vous.
5. Vous n'en avez pas envie
Si vous pensez que ce n'est pas une raison valable d'opter pour un CV sans photo, réfléchissez-y à deux fois. Votre CV reflète votre parcours, mais aussi votre personnalité. Si vous n'êtes pas à l'aise à l'idée d'ajouter une photo de vous sur votre CV, que vous estimez ne pas être photogénique ou que vous avez peur d'être discriminé·e en raison de votre apparence, il est de votre droit le plus strict d'opter pour un CV sans photo.
6. Son intérêt est discutable
À ce jour, aucune étude n'a été en mesure de déterminer si le fait d'inclure une photo à votre CV pouvait soutenir votre candidature ou lui nuire. Les avis divergent, même chez les RH. Il va de soi qu'une photo de mauvaise qualité, dont la résolution est mauvaise, qui est mal cadrée ou qui ne vous met pas en valeur peut torpiller un CV par ailleurs bien conçu. Vous connaissez le dicton : « Dans le doute, abstiens-toi. »Si vous voulez vous faire une idée de ce à quoi peut ressembler un bon CV sans photo, en voici quelques exemples :
Les avantages du CV avec photo
Avant de vous présenter les avantages du CV avec photo, il est important de préciser que certaines professions l'exigent. Si votre activité professionnelle implique un contact régulier avec le public ou que vous êtes artiste de scène (si vous êtes comédien·ne ou mannequin, par exemple), votre apparence physique fait alors partie intégrante des critères de recrutement.
Si ce n'est pas votre cas et que vous hésitez encore entre CV sans photo et CV avec photo, voici à présent les 4 principaux arguments en faveur du CV avec photo.
1. Vous personnalisez votre CV
La photo de CV permet au recruteur de voir la personne derrière le dossier de candidature. La photo « humanise » en quelque sorte votre CV.
2. Vous favorisez la mémorisation de votre CV
Les neurosciences sont catégoriques : un recruteur mémorisera mieux un CV avec photo qu'un CV sans photo. Cela dit, ce n'est pas forcément une bonne nouvelle, car ce sera aussi le cas si la photo est mauvaise !
3. Vous rendez votre CV plus sympathique
Un visage ouvert et souriant contribue tout simplement à rendre votre CV plus sympathique, et aide le recruteur à mieux se projeter dans une relation professionnelle au quotidien avec vous.
4. Vous contrôlez votre image
Comme nous l'avons mentionné plus haut, il y a de très fortes chances pour que la personne en charge du recrutement vous cherche sur Internet si votre candidature retient son attention. Or, les photos qui circulent en ligne ne sont pas toujours à notre avantage. Pour minimiser le risque qu'un RH vous découvre sous un jour moins avantageux, peut-être vaut-il mieux ajouter une photo que vous avez choisie vous-même à votre CV.
Voici quelques exemples de bons CV avec photos :
5 conseils pour réaliser la photo de CV idéale
Maintenant que vous avez pu peser le pour et le contre, vous avez pris votre décision. Si vous avez choisi le CV avec photo, vous connaissez à présent les risques que présente une mauvaise photo. Voici 5 conseils pour garantir que votre photo ne compromette pas tous les efforts que vous avez consacrés à votre CV.
1. Une photo pro
Si vous en avez les moyens, ou s'il y a un bon photographe amateur dans votre entourage, offrez-vous des services professionnels ou semi-professionnels. Chez un photographe professionnel, une bonne photo d'identité ne vous coûtera qu'une dizaine d'euros : le jeu en vaut la chandelle.
2. Un arrière-plan neutre
« Neutre » ne signifie pas forcément « blanc » ni même « uni ». Il peut s'agit d'un arrière-plan qui reflète votre domaine d'activité (des étagères de livres, un jardin, un mur, un établi…) ou d'un décor flouté.
3. Un sourire
Faut-il vraiment expliquer pourquoi ? Vous voulez juste faire bonne impression, et même un léger sourire bouche fermée peut suffire.
4. Une tenue en accord avec votre personnalité
Arborez une tenue similaire à celle que vous porteriez pour un entretien d'embauche, dans laquelle vous êtes à l'aise, et qui vous correspond. Restez fidèle à vous-même : si vous ne portez jamais de costume ou de tailleur, n'en portez pas sur votre photo de CV.
5. Une photo au format « photo d'identité »
L'espace est précieux sur votre CV, et le format « photo d'identité » suffit largement.
Voici quelques exemples de très bonnes photos de CV, qui suivent ces 5 conseils :
Faut-il ajouter une photo sur son CV : conclusion et points essentiels à retenir
Vous l'aurez compris à la lecture de cet article, il n'y a pas de réponse universelle à cette question. Avec ou sans photo, une entreprise qui pratique la discrimination à l'embauche (une pratique illégale contre laquelle vous disposez de recours) y parviendra tôt ou tard. Ajouter ou non une photo à votre CV relève donc d'un choix propre à chacun, qui peut être motivé par des convictions personnelles (convaincre uniquement par son expérience et ses qualifications) ou par des raisons plus prosaïques (consacrer l'espace qu'occuperait une photo à d'autres informations plus pertinentes sur son parcours).
Si vous optez pour un CV avec photo, ne négligez pas nos 5 précieux conseils, et si vous vous posez d'autres questions sur la conception de votre CV ou si vous voulez l'avis d'un expert, n'hésitez pas à nous soumettre votre CV pour une évaluation gratuite.