Charlotte Grainger 
Vous avez du mal à rédiger un CV, car vous n'avez aucune expérience professionnelle ? Voici ce qu'il faut savoir
La recherche d'un emploi peut s'avérer difficile lorsque l'on n'a pas encore d'expérience professionnelle. Comment rédiger un CV quand on n'a rien à raconter ? Le fait de ne pas avoir d'expérience sur votre CV ne doit pas vous empêcher de postuler et de décrocher un emploi avec succès.
Comment rédiger un CV sans expérience professionnelle
En réalité, le candidat le plus expérimenté n'obtient pas toujours le poste. Les recruteurs ne s'intéressent pas seulement aux heures passées au travail, il est donc important d'utiliser votre CV pour montrer qui vous êtes et pourquoi vous correspondez parfaitement au poste à pourvoir. Si vous cherchez des réponses sur la manière de rédiger un CV sans expérience, voici des conseils pour vous aider à démarrer :
1. Mettez vos compétences en avant
Tout d'abord, veillez à ce que votre CV soit adapté à l'emploi que vous postulez. C'est important.
Si vous n'avez pas d'expérience, votre CV doit mettre l'accent sur vos compétences générales et spécifiques, plutôt que sur l'expérience que vous n'avez pas. Voici ce que vous devez faire :
● Parcourez l'offre d'emploi et relevez toutes les compétences et qualifications pertinentes recherchées par le recruteur. Il peut s'agir d'éléments tels que le souci du détail, l'expérience du service à la clientèle ou une bonne gestion du temps.
● Incluez les hard skills et les soft skills dans votre rubrique sur les compétences. Vous voulez montrer au responsable du recrutement que vous êtes quelqu'un de bien équilibré en incluant les compétences pertinentes que vous avez pu acquérir à l'école, en faisant du bénévolat ou en dehors de tout lieu de travail formel.
● Chaque rubrique doit être agrémentée de compétences. Vous pouvez les inclure dans votre accroche ainsi que dans la rubrique de votre CV consacrée aux compétences, par exemple.
L'objectif d'un CV sans expérience est de s'assurer que le recruteur voit bien qu'il ne s'agit pas d'un CV standard. Vous voulez faire passer le message que vous possédez les compétences correspondant à l'offre d'emploi. Bien qu'il s'agisse d'une tâche ardue, le plus judicieux est de mettre en avant vos compétences. Vous pouvez même utiliser un format de CV fonctionnel pour les mettre en valeur.
2. Perfectionnez votre accroche
Votre accroche est la première chose qu'un recruteur lira sur votre CV, elle doit donc être de qualité. Prenez le temps de rédiger trois à cinq lignes sur vous-même, vos compétences et ce qui fait de vous la personne idéale pour le poste. Consultez nos conseils d'experts pour réussir cette rubrique :
● Utilisez un style bref et concis. Il ne doit pas s'agir d'une histoire, mais d'un instantané de ce qui fait de vous une personne de choix. Ne compensez pas en donnant trop d'informations ici.
● Utilisez un ton formel et persuasif. Il s'agit de la seule rubrique libre. Vous n'avez peut-être pas d'expérience professionnelle, mais votre CV peut tout de même montrer votre charmante personnalité.
● Utilisez des verbes d'action. Incluez une sélection de verbes d'action dans votre accroche. Ces verbes attireront l'attention du lecteur lorsqu'il examinera votre CV sans expérience.
Si vous manquez d'expérience professionnelle, vous pouvez laisser votre accroche faire le gros du travail. Soyez clair sur comment vous pourriez contribuer potentiellement.
3. Pensez à autre chose qu'au travail
Traitez vos activités extrascolaires et le bénévolat comme des emplois. Il est prouvé que les employeurs sont prêts à tenir compte du bénévolat lorsqu'ils examinent un dossier de candidature. Utilisez tout ce que vous avez dans votre arsenal.
Passez mentalement en revue les dix dernières années et réfléchissez aux moments où vous avez fait du bénévolat dans une entreprise, mené des actions caritatives, effectué un stage obligatoire ou suivi des cours pertinents au lycée ou à l'université - tout ce qui peut faire bonne figure sur un CV. Il ne s'agissait peut-être pas d'un travail rémunéré, mais vous auriez certainement acquis des compétences précieuses.
La conclusion est simple : quelle que soit votre expérience, elle est susceptible d'être utile au responsable du recrutement.
4. Tirez parti de vos compétences transférables
91 % des professionnels du recrutement s'accordent à dire que les soft skills, également appelées compétences transférables sont de plus en plus importantes sur le lieu de travail.
En réalité, la plupart des candidats ont ces compétences en savoir-être. Que vous les ayez acquises à l'université, dans le cadre d'un travail bénévole, dans un autre job ou dans un secteur d'activité, ces compétences, telles que la maîtrise de la communication, le leadership, la bienveillance et l'organisation d'un service client, peuvent être utilisées dans n'importe poste et restent pertinentes dans tous les domaines.
Si vous êtes une personne avec peu ou pas d'expérience professionnelle pertinente, il est important que vous listiez ces compétences transférables et que vous les mettiez en évidence sur votre CV. Prenez le temps de réfléchir à ce type de compétences et à la manière dont elles correspondent au poste à pourvoir. Il peut être utile de relire l'offre d'emploi initiale et d'examiner les compétences qui y sont mentionnées.
5. Ajoutez une lettre de motivation pour le contexte
Il n'y a pas toujours assez de place sur un CV pour expliquer en détail pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste, ce qui pourrait poser problème si vous manquez d'expérience professionnelle. Vous devez être en mesure de montrer au recruteur qui vous êtes et ce qui fait de vous la personne idéale pour le poste. Envoyer une lettre de motivation avec tous les éléments essentiels en plus de votre CV est un excellent moyen de le faire.
Votre lettre de motivation est l'occasion de mettre en valeur votre personnalité et de souligner les compétences que vous avez pour réussir dans le poste en question. N'oubliez pas de rester professionnel et concis, et de commencer par une bonne entrée en matière. Voici quelques éléments que vous pouvez inclure dans votre lettre de motivation :
● Les raisons pour lesquelles vous voulez ce poste. Pourquoi cet emploi est-il important pour vous ? Quels sont vos projets de carrière ? Que savez-vous déjà du secteur et du poste à pourvoir ?
● Votre enthousiasme. Choisissez les mots justes et appropriés qui expriment votre enthousiasme sincère pour le poste.
● Votre formation. Prenez le temps de parler de vos études et de la formation que vous avez à votre actif. Dans la mesure du possible, faites le lien avec le poste que vous visez.
● Des explications. Bien que vous ne souhaitiez pas trop expliquer votre situation, il peut être utile de combler les lacunes. Détaillez les raisons pour lesquelles vous avez des trous sur votre CV et les leçons que vous en avez tirées.
Lorsque vous rédigez un CV sans expérience, vous n'avez pas beaucoup d'espace pour faire valoir votre point de vue. C'est pourquoi il est toujours préférable de joindre une lettre de motivation. Ce document simple pourrait faire toute la différence lorsqu'un responsable du recrutement décide de donner suite à votre CV.
6. Utilisez les bons mots-clés
Le recruteur (ou son système de suivi des candidatures dit ATS) analysera votre CV à la recherche de mots-clés. Généralement mentionnées dans l'offre d'emploi, il s'agit des compétences et des qualifications spécifiques en rapport avec le poste à pourvoir.
Il est important de mentionner ces mots-clés dans votre CV (en supposant que vous ayez les compétences requises), sinon votre CV n'a que peu de chances de passer l'ATS. Voici comment procéder :
● Consultez l'offre d'emploi avec attention. Si l'offre d'emploi souligne que l'expérience en matière de leadership est une compétence essentielle, veillez à ce que votre CV contienne les mots clés « expérience en matière de leadership ».
● Choisissez vos mots avec soin. Réfléchissez au style de langage sur votre CV afin de parler le même jargon que le recruteur. Incorporez dans votre CV la même terminologie et le même ton qu'il utilise.
● Évitez d'utiliser des synonymes. Vous pourriez penser que cela suffit. Cependant, si vous voulez passer le logiciel ATS avec succès, vous devez utiliser exactement les mêmes mots-clés. Souvent, ce logiciel recherche une correspondance exacte.
Et vous ne voudriez pas tomber au premier obstacle. C'est pourquoi il est si important de veiller à ce que votre CV sans expérience contienne les bons mots-clés pour le poste. Prenez le temps de vérifier les mots-clés de votre CV avant de l'envoyer.
7. Mettez en valeur votre personnalité
L'enthousiasme compte plus que vous ne le pensez. Si vous pouvez montrer votre personnalité et votre enthousiasme pour un poste dans votre CV, vous êtes déjà en meilleure position que la plupart des candidats. Lorsque vous rédigez votre CV sans expérience, laissez transparaître votre caractère.
Vous n'avez peut-être pas l'expérience exacte recherchée par le recruteur, mais si vous parvenez à créer un CV qui se démarque et qui respire la personnalité, vous pourriez bien recevoir l'appel que vous attendez.
Les recruteurs recherchent plus qu'une expérience professionnelle en rapport avec le poste à pourvoir. Ils recherchent également la bonne personnalité qui s'adapte à la culture de l'entreprise. Gardez cela à l'esprit lorsque vous travaillerez sur votre prochaine série de dossiers de candidature.
Faites-vous embaucher, même sans expérience
Lorsqu'il s'agit de votre CV, il est important de ne pas se limiter à l'expérience professionnelle. Examinez les compétences potentielles, les réalisations et les soft skills souhaitables par un employeur pour un poste particulier. Rappelez-vous que même sans expérience, vous pouvez créer un CV qui fonctionne. Après tout, vous êtes bien plus que des dates sur une feuille de papier ; c'est à vous de faire en sorte que le recruteur s'en aperçoive.
Vous essayez de rédiger un CV sans expérience professionnelle ? Soumettez-le à une évaluation gratuite aujourd'hui et nous vous dirons où vous en êtes.
Cet article a été initialement rédigé par Rikki Wimmer et a été mis à jour par Charlotte Grainger.