CV et bénévolat : un combo gagnant

Protection de l'environnement, aide aux plus démunis, animation d'événements sportifs, accompagnement de personnes en situation de handicap… Quelle que soit votre activité de bénévolat, avez-vous pensé à la mentionner dans votre CV ? Si jamais la réponse est « non », lisez la suite de cet article pour découvrir pourquoi vous devez absolument intégrer vos expériences associatives et bénévoles à votre CV, et comment vous y prendre.

Pourquoi inclure le bénévolat dans son CV ?

Si vous pensez qu'une expérience de travail volontaire aura moins de poids dans un CV qu'une expérience professionnelle rémunérée, laissez-nous vous convaincre du contraire. Saviez-vous que près de 1 Français sur 3 réalise des actions bénévoles au sein d'associations ou d'organisations non lucratives ? Cette proportion s'élève même à 42 % pour la tranche d'âge des 25-34 ans. Or, derrière ces chiffres se cachent des valeurs, des engagements et des passions. Ce serait dommage d'en priver votre CV, non ?

Voici quelques raisons objectives d'inclure votre expérience de bénévolat ou votre engagement associatif dans votre CV.

Parce qu'une compétence… est une compétence

Les compétences qu'une expérience de bénévolat vous permet d'acquérir sont si riches et si nombreuses qu'il est presque impossible de toutes les énumérer. Or, ces compétences sont pour la plupart transversales ou transférables, et ont donc parfaitement leur place dans un CV. Cerise sur le gâteau, ces compétences regroupent autant de hard skills que de soft skills.

En voici quelques exemples :

Hard skills (ou compétences techniques) :

Leadership : cette compétence sera démontrée par toute responsabilité exercée au sein d'une association. C'est pourquoi vous devez absolument évoquer tout rôle en tant que membre d'un bureau d'association, d'un comité directeur ou d'un conseil d'administration.

Pratique d'une langue étrangère : si votre activité dans une association d'échange entre la France et un autre pays, un comité de jumelage, un groupe de Couchsurfing ou une communauté de greeters fait appel à des compétences linguistiques, pensez à la mentionner.

Gestion de projet : toute organisation de fête, d'événement sportif ou culturel dans le cadre associatif démontre de solides aptitudes en gestion de projet.

Tenue de caisse : vous avez été bénévole à la buvette d'un festival ? Vous avez vendu des gâteaux à des fins caritatives ? Parfait, vous savez tenir une caisse.

Soft skills (ou compétences comportementales) :

Empathie : si vous donnez de votre temps pour collecter ou distribuer de la nourriture aux plus démunis, que vous êtes bénévole dans une SPA ou que vous consacrez du temps aux personnes âgées, aux enfants en difficulté scolaire ou aux personnes en situation de handicap, il est évident que vous êtes une personne empathique.

Travail de terrain : toute action de terrain, qu'il s'agisse d'une participation à un projet de valorisation ou d'animation du territoire ou de construction de bâtiments scolaires ou sanitaires dans des régions en voie de développement, constitue une solide (sans jeu de mots) expérience du travail de terrain.

À vous de jouer :

À présent, je vous laisse simplement vous livrer à un petit exercice de réflexion sur toutes les compétences que mobilisent les actions bénévoles suivantes :

Enseignement du français à des adultes primo-arrivants
Wwoofing ou éco-volontariat
Animation d'un atelier de réparation de vélo pour étudiants
Préparation de repas chauds pour les sans-abris, maraudes
Webmaster, comptable, community manager, secrétaire… auprès d'une association dont la mission vous tient à cœur.

Pour dire qui vous êtes… et faire la différence

« On ne choisit pas forcément son emploi, mais on choisit toujours son bénévolat. »

Votre expérience de bénévolat en dit long sur votre personnalité et vos valeurs. Et c'est précisément cela qui peut faire sortir votre candidature du lot. Entre deux CV équivalents, celui qui présentera des activités de bénévolat aura davantage de chances de convaincre.

Pourquoi ? Parce que même si votre engagement bénévole n'a (en apparence) aucun rapport direct avec la fonction à laquelle vous postulez, il vous rend sympathique, humain·e, et montre que vous êtes capable de sortir de votre zone de confort.

Prenons un exemple. Imaginons qu'une personne réponde à une offre d'emploi de conseillèr·e bancaire, et que dans le cadre de son engagement associatif, elle assure du soutien scolaire auprès d'enfants en difficulté sociale. Contrairement à ce que vous pourriez penser, ce type d'expérience joue en sa faveur, sur le plan humain, mais aussi sur le plan professionnel. Demandez-vous si l'empathie, la pédagogie, la patience et l'écoute mises en œuvre dans cette activité bénévole sont des qualités intéressantes pour un·e conseillèr·e bancaire ?

Pour enrichir un CV

De façon plus pragmatique, si vous n'avez ni diplôme ni expérience professionnelle, votre engagement bénévole au sein d'associations, caritatives ou non, enrichira votre CV. En effet, si vous manquez d'expérience, ce sont votre personnalité et votre potentiel qu'il va falloir mettre en avant. Et rien ne peut davantage illustrer ces deux aspects qu'un engagement bénévole et/ou associatif.

Voici 3 cas dans lesquels une expérience de travail volontaire pourra vous aider à convaincre un recruteur et à décrocher un entretien :

1. Vous êtes étudiant·e ou jeune diplômé·e

Peut-être vous êtes-vous investi·e dans l'une des très nombreuses associations étudiantes qui existent en France ? Par exemple, pour n'en citer que quelques-unes : les fameux BDE (Bureaux des Étudiants), la FAGE, l'Unef, Handisup, ou encore l'AISEC.

2. Vous êtes au collège ou au lycée

Vous avez besoin d'un stage ou d'un emploi saisonnier. Peut-être faites-vous partie d'une association sportive ou culturelle, que vous faites du scoutisme ou participez à des actions ponctuelles de nettoyage de sites naturels, comme celles qu'organise l'organisation mondiale Let's do it. Une expérience de bénévolat peut vous aider à compenser votre manque d'expérience.

3. Vous êtes en reconversion professionnelle

Les expériences de bénévolat en lien avec votre nouvelle activité sont à valoriser à tout prix, car ce sont des arguments qui peuvent jouer en votre faveur.

Où et comment présenter ses expériences de bénévolat dans son CV ?

Si vous optez pour un CV fonctionnel, aussi appelé « CV par compétence », la question ne se pose pas. Les compétences acquises grâce à votre travail volontaire s'ajouteront à celles que vous avez développées grâce à votre parcours professionnel. Cela permet de les présenter de façon fluide et cohérente. En voici un exemple :

Travail en équipe : membre d'une équipe de restauration de bâtiments médiévaux, 1 mois par an depuis 2018.
Planification d'événement : organisation du loto trimestriel de l'association de quartier Bouguenais en goguette (250 membres, Budget de 10 000 €)

Conseil n° 1 : pour que l'association dont vous êtes membre soit prise au sérieux par un recruteur, n'hésitez pas à mentionner le nombre de ses membres, son budget ou ses actions d'envergure.

Conseil n°2 : si votre engagement associatif occupe une grande place dans votre vie, ce type de CV est peut-être celui qui vous conviendra le mieux.

En revanche, si vous avez choisi un CV plus classique, à savoir un CV chronologique, vous avez 3 options :

Intégrer votre expérience bénévole à la rubrique Expériences

C'est l'option la plus courante. En général, l'expérience de travail volontaire est présentée après l'expérience rémunérée.

En voici un exemple :

volunteer CV

Certains CV, notamment ceux des candidats moins expérimentés, choisissent de présenter ensemble les deux types d'expériences, rémunérées et volontaires, dans l'ordre chronologique.

Créer une rubrique Bénévolat

Créer une rubrique dédiée présente toujours l'avantage d'optimiser l'espace sur votre CV, car cela vous permet de la placer où vous voulez, y compris dans la partie latérale, généralement consacrée aux informations personnelles.

Remarque : situer la rubrique « Bénévolat » (que vous pouvez aussi intituler « Activités extra-professionnelles », ou « Engagement associatif », suivant vos préférences) dans la partie réservée à vos informations personnelles a du sens dans la mesure où un engagement associatif est révélateur de votre personnalité et de vos valeurs.

Créer une rubrique dédiée est aussi une bonne idée si vous avez évolué au sein de votre association, par exemple si vous êtes passé·e de membre à secrétaire, puis président·e, ou si vous avez participé à des actions ayant de plus en plus d'ampleur.

Inclure vos activités bénévoles à la rubrique Centres d'intérêt

C'est également une option assez courante, surtout si votre engagement bénévole est plus ponctuel ou ne mobilise pas une grande partie de votre temps.

Quand ne pas mentionner une expérience de bénévolat dans son CV ?

Même si cela peut sembler évident, il est toujours délicat d'inclure dans un CV des éléments ayant trait à la politique ou à la religion. C'est pourquoi, si vous vous engagez d'un l'un ou l'autre de ses domaines, mieux vaut faire preuve de discrétion.