Comment valoriser son expérience professionnelle dans son cv ?

En pleine rédaction de votre curriculum vitae, vous savez que la section « expérience professionnelle » est cruciale. C'est cette synthèse de votre carrière qui permettra à la personne responsable du recrutement d'évaluer l'adéquation de votre candidature au poste proposé. Quel que soit votre niveau d'expérience, vous voulez mettre toutes les chances de votre côté.

Quel est l'emplacement le plus stratégique où faire apparaître la section « Expérience professionnelle » sur votre CV ? Faut-il la présenter de façon antichronologique ou par compétence ? Devez-vous mentionner TOUS les postes que vous avez occupés ou faire le tri ?

Si les réponses à ces questions vous intéressent, et que vous souhaitez optimiser la rubrique « Expérience professionnelle » de votre CV, il ne vous reste plus qu'à poursuivre votre lecture…

Où situer la section « expérience professionnelle » dans son CV ?

Une fois que vous aurez rédigé l'en-tête de votre CV, trouvé un titre (éventuellement complété d'une phrase d'accroche résumant les points forts de votre candidature), puis indiqué vos coordonnées, vous disposez de plusieurs options, en fonction de votre profil :

1. Si vous n'avez pas, ou peu, d'expérience professionnelle, ou si votre formation est essentielle à l'exercice de votre métier (par exemple, si vous avez suivi un cursus de médecin, d'ingénieur ou d'ouvrier qualifié), mieux vaut faire apparaître la rubrique « Formation » avant la rubrique « Expérience professionnelle ».

2. Si, au contraire, vous avez déjà une longue carrière à votre actif, la meilleure solution consiste à situer la section « Expérience professionnelle » en premier, c'est-à-dire avant la section « Formation ».

Faut-il lister toutes ses expériences professionnelles ?

Généralement, non. Une liste exhaustive de toutes les fonctions que vous avez exercées au cours de votre vie ne donnera pas forcément au responsable RH l'information qui l'intéresse vraiment : ce que vous êtes capable de faire.

La meilleure stratégie en termes de conception de CV consiste à en avoir toujours un de prêt, générique, régulièrement actualisé et facile à adapter à une offre spécifique. Ce CV générique ne peut être utilisé tel quel que sur une plateforme professionnelle en ligne de type LinkedIn, car il est trop exhaustif pour être pertinent.

Comment sélectionner les expériences professionnelles pertinentes ?

Première étape : faites la liste de TOUTES vos expériences professionnelles

Attention, n'oubliez surtout pas que les stages, les activités bénévoles et associatives et les emplois saisonniers, entre autres, ont toute leur place dans cette liste. Ne négligez pas les expériences courtes, car ce n'est pas la durée d'une expérience qui compte, mais ce qu'elle a pu vous apporter en termes de connaissances et de compétences.

Conseil : veillez à préciser la durée de chaque expérience en mois, dans un souci de transparence. Ainsi, écrivez « Juin 2023-Décembre 2024 » et non « 2023-2024 ».

Deuxième étape : associez chaque expérience à plusieurs compétences

Il s'agit d'une étape essentielle, car ce ne sont pas les intitulés des postes que vous avez occupés qui intéressent la personne en charge du recrutement, mais bel et bien les compétences que vous avez mobilisées ou acquises dans le cadre de cette fonction... et les résultats que vous avez obtenus.

Troisième étape : associez chaque expérience à une réalisation ou à une contribution majeure

Une réalisation est un résultat concret significatif que vous avez atteint dans le cadre d'un emploi, un défi que vous avez relevé qui a apporté un surcroît de valeur à l'entreprise. Vous pouvez synthétiser vos réalisations en suivant la méthode CAR (Contexte, Action, Résultat). Par exemple :

Augmentation de 12 % du nombre d'achats en ligne grâce à l'implémentation d'une plateforme de e-commerce
Diminution des coûts de production de 4 % sans impact sur la qualité
Mise en place d'un système de covoiturage réduisant le bilan carbone de 4 %

Quatrième étape : associez vos compétences à celles mentionnées dans l'offre d'emploi

L'intérêt de cette démarche est qu'elle vous permet de mettre en valeur des compétences transversales, tant au niveau des hard skills (compétences techniques) que des soft skills (compétences comportementales). Par exemple, si vous postulez à un emploi de réceptionniste sans avoir de réelle expérience dans ce domaine, vous pouvez mettre en avant les compétences qu'une expérience d'employé·e d'un Service Après-Vente vous aura permis de développer : patience, diplomatie, capacités en résolution de conflits, etc.

Cinquième étape : décidez si vous optez pour le CV chronologique ou pour le CV par compétence

Si vous optez pour une présentation classique, c'est-à-dire une présentation antichronologique (de l'expérience la plus récente à la plus ancienne), veillez à ce que cette présentation reflète une progression. En effet, si les expériences que vous avez sélectionnées se ressemblent trop (par exemple, si vous avez exercé les mêmes fonctions dans des entreprises différentes), ou si au contraire ces expériences sont trop différentes les unes des autres (ce qui pourrait s'expliquer en cas de reconversion professionnelle), cela pourrait donner l'impression que votre carrière manque de cohérence ou qu'elle n'a pas évolué.