Quels mots d’action utiliser dans son CV ? Conseils et listes d’exemples

Un CV gagnant ne doit rien laisser au hasard. Chaque section, chaque rubrique, des coordonnées au titre en passant par la phrase d’accroche, tout doit être élaboré avec le plus grand soin. 

Afin de donner encore plus d’impact à votre CV, vous devez impérativement penser au choix des termes que vous allez employer pour décrire vos tâches, missions et réalisations professionnelles. Bien sûr, le choix de ces mots dépendra de plusieurs critères, que nous allons détailler ici.

Pour vous aider à choisir les meilleurs mots d’action dans votre CV, nous avons conçu ce guide qui vous fournira les meilleurs conseils et exemples pour rédiger un CV efficace et percutant.

Qu’est-ce qu’un mot d’action ?

1) Définition d’un mot d’action

Voici la définition du terme « action » selon le dictionnaire Larousse :

Action, nom féminin (latin actio)

1. Fait ou faculté d’agir, de manifester sa volonté, en accomplissant quelque chose. Ex. Être poussé à l’action. Liberté d’action. Synonyme : activité

2. Manifestation concrète de l’activité d’une personne ou d’un groupe. Ex. Une action inconsidérée. Une action politique, syndicale. Synonymes : acte, agissement, entreprise, fait, œuvre

3. Effet produit sur quelqu’un ou sur quelque chose par une personne ou par un groupe agissant avec intention. Ex. Votre action lors de cet incident a été efficace.

2) Quels sont les différents mots d’action ?

Les termes et expressions d’action peuvent être de différentes natures grammaticales :

• Noms (ou substantifs)

Ex. : Négociation, participation, vente, coordination…

• Verbes

- À l’infinitif : créer, agir, administrer, préparer… - Conjugués : j’ai dirigé, j’ai réaménagé, j’ai supervisé, j’ai traité, j’ai amélioré… - Gérondifs : En gérant, en analysant, en organisant

• Adjectifs

Ex. : innovateur, productif, précis, méticuleux 

• Expressions idiomatiques

Ex. : Mettre en place, assurer le suivi…

Pourquoi employer des mots d’action dans son CV ?

Plusieurs excellentes raisons peuvent vous inciter à utiliser des termes d’action dans votre CV, mais pour mieux vous convaincre, en voici déjà 3 :

1.Pour donner une dimension plus concrète à votre CV

Un CV retrace votre parcours professionnel en présentant, entre autres informations pertinentes, la liste de vos expériences et compétences. Or, lorsque la personne en charge du recrutement lira votre CV, elle devra savoir ce que vous êtes capable de FAIRE. C’est pourquoi les termes d’action sont essentiels : ils apportent une dimension concrète à votre présentation.

2. Pour optimiser le référencement par mots-clés de votre CV par un logiciel de gestion de candidature

En 2025, il y a fort à parier que votre CV passe au cribled’un logiciel de gestion de candidature de type ATS (« Applicant Tracking System »). Ces logiciels scannent les CV à la recherche de mots-clés attendus, généralement contenus dans l’annonce ou la fiche de poste. Ils permettent aux recruteurs de mieux trier les CV, surtout lorsqu’ils recherchent des profils différents. C’est pourquoi le fait d’employer les bons termes d’action tout au long de votre CV peut optimiser son référencement, et donc augmenter vos chances de décrocher un entretien d’embauche.

3. Pour dynamiser votre CV

Au risque d’enfoncer une porte ouverte, action = dynamisme. Plus vous emploierez de mots d’action dans votre CV, plus vous renverrez l’image d’une personne impliquée, active et compétente. 

Dans quelles parties de votre CV faut-il employer des mots d’action ?

Plusieurs sections et rubriques de votre CV sont propices à l’utilisation de mots d’action. Afin de vous faciliter la tâche, nous les avons passées en revue en vous fournissant des exemples pertinents pour chacune d’entre elles :

1) Le titre

Le titre d’un CV se présente sous la forme d’une simple ligne qui indique clairement votre fonction à la personne responsable du recrutement, en reprenant si possible les termes de l’offre d’emploi afin d’en optimiser le référencement.

Quel que soitle type de CV choisi (chronologique, par compétences ou mixte), le titre est l’un des premiers éléments qui retiennent l’attention d’un recruteur. Situé bien en évidence en haut du CV, juste à côté de votre nom et de votre photo, un titre de CV optimal doit associer 2 éléments : un intitulé correspondant à la fonction professionnelle et aux mots-clés attendus ET un aspect unique et percutant de votre identité ou de votre parcours.

C’est ce deuxième élément qui peut comporter un mot d’action.

Exemples :

Hôte d’accueil dynamique et souriant, excellente présentation

Bachelier en recherche d’un premier emploi dans la vente, ponctuel et enthousiast

Chargée de communication interne trilingue FR-EN-ES

2) La phrase d’accroche

La phrase d’accroche est une partie du CV idéale où incorporer tous types de mots d’action, noms, verbes ou adjectifs. Parfois intitulée « À propos de moi », « Profil » ou « Objectif professionnel », la phrase d’accroche se présente sous la forme d’un court paragraphe percutant de quelques lignes situé en haut du CV. Elle a pour but de mettre votre profil en valeur en résumant les éléments-clés de votre CV pour retenir l’attention d’un recruteur potentiel. C’est précisément la raison pour laquelle il est simple et naturel d’y inclure des termes d’action.

Exemples :

[CV de consultant en systèmes d’information]

Ces deux dernières années, j’ai favorisé l’implémentation des solutions de XProfil auprès de particuliers et de professionnels dans le cadre de leurs activités. J’ai développé une expertise en fourniture d’expériences haut de gamme à cette clientèle par le biais de briefings, d'ateliers et d'événements en magasin. Je souhaite désormais mettre mon expérience et mon savoir-faire au service d'un acteur majeur du prêt-à-porter luxe et prestige.

[CV d’assistante médicale en reconversion]

Assistante médicale en quête de nouveaux défis, mon sens de l’écoute et ma capacité à convaincre m’encouragent à me reconvertir dans le domaine commercial. Déterminée et mobile, je suis prête à atteindre les chiffres de ventes annuelles que vous fixerez.

3) La rubrique Formation

À moins de présenter le détail des formations que vous avez suivies, la rubrique Formation n’est pas forcément la partie la plus pertinente de votre CV où glisser des mots d’action.

Exemple :

2018- Master en Management, ESCP Paris Spécialisation en innovation et entrepreneuriat social

3) La rubrique Expérience professionnelle

Comme vous vous en doutez certainement, c’est la rubrique Expérience professionnelle qui vous offre la meilleure opportunité d’employer des mots d’action dans votre CV.

Dans un CV chronologique ou un CV mixte, la rubrique « Expérience professionnelle » regroupe les expériences professionnelles les plus pertinentes par rapport aux exigences de l’offre d’emploi à laquelle vous répondez (dans un CV par compétences, cette rubrique n’apparaît pas, car votre expérience professionnelle est présentée à travers les compétences mobilisées pour les réaliser).

Chaque expérience présentée doit inclure :

• L’intitulé du poste

• Le nom de l’entreprise

• La durée de l’expérience

• Une courte description des missions et responsabilités

• Des résultats chiffrés ou des exemples concrets de réalisations

• Les compétences mobilisées dans le cadre de cette fonction (si le CV ne les présente pas dans une rubrique séparée) 

Ce sont ces trois derniers points qui favorisent le plus l’utilisation de mots d’action.

Exemples :

Secrétaire médicale - Cabinet médical du Croissant (Rezé, 44200) 2019-Présent - Accueil et communication physique et téléphonique auprès de 4000 patients environ : patience, écoute active, discrétion et bienveillance - Gestion et suivi des dossiers des patients : sens de l’organisation, discrétion et rigueur - Saisie et mise en forme de rapports, courriers et comptes rendus médicaux

Responsable des Ressources Humaines – ASLT, association de 1600 salariés, Lyon 2018-Présent

Mission : appliquer la politique RH définie avec la direction en gérant une équipe de 5 personnes (aucun turnover depuis ma prise de poste) - Gestion administrative du personnel (80 recrutements par an en moyenne) - Optimisation des procédures d’entretiens annuels (gain de 3 semaines) et de traitement des dossiers du personnel (- 30 % de temps de traitement) - Développement RH : + 15 % de mobilité interne en 3 ans grâce à une analyse de la cartographie des métiers, des passerelles et des dossiers du personnel - Conseil auprès des managers en matière de formation et d’encadrement disciplinaire - Mise en place de tableaux de bord numériques (solution DskExpert) pour assurer le suivi des objectifs et du budget, corriger les actions et faciliter le reporting

3) La rubrique Compétences

Dans un CV chronologique ou mixte, il est désormais courant d’inclure une rubrique « Compétences ». En effet, qu’elles soient techniques, comportementales ou atypiques, c’est-à-dire qu’il s’agisse de hard skills, de soft skills ou de mad skills, les compétences comptent désormais presque autant que l’expérience professionnelle aux yeux des recruteurs. 

Attention cependant, car certaines compétences comportementales ne peuvent pas être traduites par des termes d’action, comme l’empathie ou la curiosité.

Exemples :

[CV de chef de salle]

Compétences en management d’équipe :

- Gestion de plus de 18 collaborateurs en salle - Organisation des plannings, des congés et des absences - Leadership bienveillant : gestion des conflits et approche par l’exemple - Management de la diversité et stratégie d’inclusion

Compétences personnelles :

- Force de proposition et écoute active auprès de l’équipe et des clients - Autonomie et prise d’initiative

[CV d’ingénieur système]

Compétences informatiques :

Systèmes d’exploitation : Windows Server, Linux (Red Hat, Ubuntu) Virtualisation : VMware, Hyper-V Cloud Computing : AWS, Azure Réseaux : TCP/IP, DNS, VPN

Compétences marketing :

Analyse des besoins des clients afin d’adapter des solutions techniques Participation à la rédaction de propositions techniques lors d’appels d’offres

Compétences communicatives :

Présentations techniques lors de réunions d’équipe et auprès de clients Documentation claire et concise des procédures techniques

Que choisir : verbe ou nom d’action ?

Entre les verbes et les noms d’action, la plupart des CV ont tendance à privilégier les noms d’action. En effet, les noms d’action sont non seulement plus appropriés à la description des expériences, mais ils traduisent également l’idée que la tâche ou la mission a été accomplie. 

Ainsi, on préférera utiliser le nom « organisation » (nom d’action) plutôt que le verbe « j’ai organisé ». La seule exception à cette règle est la phrase d’accroche, comme nous l’avons vu précédemment.

De plus, dans les CV français, l’emploi du pronom personnel « je » peut être soit mal perçu, soit redondant, et il est généralement plutôt réservé à la lettre de motivation. 

En clair, un verbe d’action à l’infinitif évoquera essentiellement une mission, une tâche, comme dans un descriptif de poste :

Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez 

• Gérer une équipe de 15 personnes 

• Organiser et animer des réunions hebdomadaires

• Assurer le suivi des différents projets

Un nom d’action évoquera un résultat, un accomplissement, une réalisation :

• Gestion d’une équipe de 15 personnes

• Organisation et animation de réunions hebdomadaires

• Suivi des différents projets

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2) Paragraphe rédigé ou puces ?

Le choix entre nom d’action et verbe d’action peut également être déterminé par la présentation de vos rubriques. 

En effet, si vous choisissez de rédiger vos rubriques, vous pourrez privilégier l’emploi de verbes, comme dans cet exemple de rubrique Expérience professionnelle extrait d’un CV d’architecte :

Depuis septembre 2016 jusqu’à aujourd’hui, j’ai exercé en tant qu’architecte au sein du cabinet Trëma à Toulouse. Mes différentes missions ont consisté à créer des maquettes 3D, mais aussi des esquisses de faisabilité et des plans de détail. J’ai également effectué les rectifications nécessaires à l’obtention de permis modificatifs.

De juin 2014 à juin 2016, en tant qu’assistante architecte au sein du cabinet Archic&Co de Montpellier, j’ai contribué à la définition de programmes en vérifiant l’application et la conformité aux normes réglementaires, conçu tous les éléments graphiques de 3 projets d’envergure et participé aux réunions de chantier.

Si au contraire vous préférez utiliser des puces, cette même rubrique apparaîtra plutôt ainsi :

Architecte, cabinet Trëma, Toulouse

Septembre 2016-Présent 

• Création de maquettes 3D

• Conception d’esquisses de faisabilité et de plans de détail

• Réalisation des rectifications nécessaires à l’obtention de permis modificatifs

Assistante architecte, cabinet Archi&Co, Montpellier

Juin 2014-Juin 2016

• Contribution à la définition de programmes

• Vérification de l’application et de la conformité des normes réglementaires

• Conception des éléments graphiques de 3 projets d’envergure

• Participation aux réunions de chantier

Le choix entre rubrique rédigée et puces est préférentiel, mais aussi lié à votre secteur d’activité : 

• Si votre fonction requiert des compétences rédactionnelles, vous opterez plus naturellement pour des rubriques rédigées

• Si votre profession exige des qualités de synthèse et d’analyse, les puces seront sans doute plus indiquées.

Quels sont les meilleurs mots d’action à utiliser dans votre CV ?

Voici, classés par secteurs d’activité, les meilleurs termes d’action à inclure dans votre CV. Ces listes ne sont bien sûr pas exhaustives, et rien ne vous empêche de piocher différents mots de l’une à l’autre en fonction de votre profil !

1) Administration

2) Finance / Gestion

3) Accueil / Conseil

4) Formation / Communication

5) Technique / Technologie

6) Sciences

7) Art / Spectacle

Derniers conseils pour choisir les meilleurs mots d’action

• Lorsque vous choisissez des mots d’action, tâchez de le faire avec le plus de précision possible : « estimer » n’est pas synonyme d’ « évaluer », « créatif » n’a pas le même sens qu’ « esthétique »

• N’hésitez pas non plus à varier les termes d’action pour éviter l’effet de répétition (« participer » = « intervenir »)

• Équilibrez les actions directes (« auditer », « réparer », « présenter ») et les actions indirectes (« participer », « collaborer », « contribuer »). Les premières montrent vos savoir-faire, les secondes votre capacité à vous intégrer au sein d’une équipe

• Veillez à employer les mêmes termes d’action que ceux de l’offre d’emploi à laquelle vous répondez, afin d’augmenter vos chances d’être sélectionné·e par les ATS

• Tâchez de ne pas trop employer des termes trop banals tels que « gestion », « aider », « participer » pour faire sortir votre candidature du lot.

« Quels mots d’action utiliser dans son CV ? Conseils et listes d’exemples » : conclusion et points essentiels à retenir

Vous avez de la chance, car la langue française est d’une incroyable richesse lexicale pour exprimer les actions. Vous disposez de très nombreux termes, à la fois variés et précis, pour décrire de façon détaillée vos missions, tâches et réalisations professionnelles ! 

Vous pouvez les intégrer dans de nombreuses sections et rubriques de votre CV, comme nous vous l’expliquons ci-dessus, sous différentes formes (noms, verbes ou adjectifs).

N’hésitez donc pas à en user et à en abuser, pour dynamiser votre CV et optimiser son référencement par mots-clés par les logiciels de sélection des candidatures (ATS).

Si vous souhaitez savoir si les mots d’action que vous avez choisis pour rédiger votre CV sont les plus appropriés, n’hésitez pas à l’envoyer à nos experts pour une évaluation gratuite.

Si vous avez encore des points à éclaircir, des questions à poser ou d’autres aspects de votre candidature à peaufiner, comme votre lettre de motivation ou votre profil LinkedIn, sachez que TopCV est à vos côtés à chaque étape de votre parcours de recherche d’emploi.